這樣的趨勢(shì)在工業(yè)4.0引入后仍將繼續(xù)。韋伯說(shuō)，沒(méi)有專業(yè)技術(shù)的勞動(dòng)力找工作會(huì)越來(lái)越難，需要中等技術(shù)的行業(yè)，就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)減少，現(xiàn)代職場(chǎng)首先需要受過(guò)大學(xué)教育的人。

但他認(rèn)為，這樣的變革時(shí)期不會(huì)只帶來(lái)負(fù)面的影響。“技術(shù)進(jìn)步會(huì)激勵(lì)創(chuàng)新，促進(jìn)投資，創(chuàng)造新機(jī)遇�！表f伯認(rèn)為，挑戰(zhàn)在于對(duì)那些被排擠出就業(yè)市場(chǎng)的人員進(jìn)行再培訓(xùn)�！肮ぷ饔肋h(yuǎn)不會(huì)沒(méi)有”，他說(shuō)，但在根本性變革后總是會(huì)出現(xiàn)短期的失業(yè)問(wèn)題。紐倫堡就業(yè)市場(chǎng)與職業(yè)研究所2015年10月的一項(xiàng)研究顯示，今后幾年里德國(guó)將有大約6萬(wàn)個(gè)工作崗位流失。

工業(yè)4.0將成為就業(yè)殺手？紐倫堡就業(yè)市場(chǎng)和職業(yè)研究所學(xué)者恩佐·韋伯（Enzo Weber)

如何分配收益

美國(guó)研究者卡爾·佛雷（Carl Benedikt Frey)和米歇爾·奧斯本（Michael Osborne）認(rèn)為，一般的工作都可以用計(jì)算機(jī)來(lái)代替 。麻省理工大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家布林優(yōu)夫森（Erik Brynjolffson）在其著作《第二次機(jī)器時(shí)代》中寫(xiě)道，社會(huì)必須思考如何分配新產(chǎn)生的財(cái)富。

沒(méi)有人懷疑工業(yè)4.0能夠帶來(lái)新的財(cái)富，問(wèn)題在于誰(shuí)能得到它。布林優(yōu)夫森建議提高稅收或者制定最低收入標(biāo)準(zhǔn)。也可以由其它辦法，重要的是，復(fù)雜高端機(jī)器的擁有者是否能成功阻止重新分配。因?yàn)檫@一切還是遠(yuǎn)景，各國(guó)還有時(shí)間去考慮如何面對(duì)。據(jù)達(dá)沃斯即將發(fā)表的調(diào)查，德國(guó)比其它歐洲國(guó)家更容易受這場(chǎng)變革的沖擊。但紐倫堡就業(yè)市場(chǎng)與職業(yè)研究所韋伯認(rèn)為，德國(guó)經(jīng)濟(jì)界可以從中獲得巨大利益，尤其傳感技術(shù)和機(jī)械制造領(lǐng)域的高科技能助德國(guó)一臂之力。工業(yè)4.0并非僅僅是將設(shè)備聯(lián)網(wǎng)，而且是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行大量評(píng)估和加工。

在這一方面，美國(guó)處于領(lǐng)先地位。韋伯認(rèn)為，這正是新變革最大的風(fēng)險(xiǎn)�！办`活處理大量數(shù)據(jù)潮并非德國(guó)的強(qiáng)項(xiàng)，德國(guó)要小心自己不要成為美國(guó)主導(dǎo)的數(shù)據(jù)工業(yè)的延伸工廠。一旦出現(xiàn)這樣的情況，德國(guó)就業(yè)崗位的流失會(huì)比達(dá)沃斯調(diào)查預(yù)測(cè)得更嚴(yán)重。